為加強公司干部隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，8月26日-30日建材集團組織開展了后備干部競爭性選拔工作。
▲考生在進行筆試
▲考生在進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
▲考生在進行演講PPT制作
▲考生在進行現(xiàn)場演講
▲考生在進行答辯
本次競爭性選拔分為筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、主題演講和答辯四個環(huán)節(jié)，全面測試了報名人員的理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、表達能力等綜合素質(zhì)。來自各權(quán)屬單位和本部的32名職工參加了選拔。經(jīng)過激烈角逐，最終10名優(yōu)秀員工脫穎而出入選后備干部。本次選拔工作嚴(yán)格落實競爭性選拔干部工作要求，選拔過程由公司紀(jì)委全程監(jiān)督，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正。
后備干部競爭性選拔工作是建材集團重組整合以后不拘一格選拔人才、培養(yǎng)干部的重要舉措，為公司年輕人提供了展示自我的舞臺，在公司營造了干事創(chuàng)業(yè)、積極進取的良好氛圍。下一步，建材集團將通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式做好對后備干部和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)鍛煉，幫助其成長成才，為建材集團高質(zhì)量發(fā)展提供重要人才支撐。
